求職者の皆様と、企業の皆様へ、信頼と安心をご提供いたします。
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| 会社概要 |
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株式会社オプト （opt） 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3丁目26番 一ツ橋SIビル 設立：1994年3月4日 資本金：75億9543万円（2009年12月現在） 売上高：544億円（2009年12月期実績）※連結 従業員：798名（2009年12月現在）※連結 事業内容：「ネット広告代理事業」「テクノロジー事業」「ソリューション事業」「コンテンツ事業」「インターネット 広告代理店サービス」「マーチャンダイズ戦略」「チャネル戦略」「コミュニケーション戦略」 |
| RAコメント |
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場所は、都営新宿線「神保町」駅より程近い、落ち着いた雰囲気にあります。 本日は、人事総務部長との採用に関するＭｔｇをしてきましたので、レポート致します。
まず、採用したい人材像の結論めいたお話しからお伝えしますと・・・
オプト人財＝ 「能力（スキル）」 Ｘ 「熱意」 Ｘ 「思考（物事の考え方）」
熱意だけではダメ。 どんなに能力が高くても、物事の捉え方・考え方が合わなければ難しい。
今のフェーズにおいての企業のあり方、５年後・１０年後のあり方、そこだけ共に創造し 共感できる人財が、オプト人財であると感じました。 与えられたものをこなす事ではなく、自ら立ち上がり「自分がやらなくて誰がやる！」の精神こそが大切です。
■オプトイズムとは・・・■ ●常にチャレンジャーであること ●何事も自分ごとで主体的に動けること ●「自律」の精神 ●自分を成長させるもの ●働くことやコミュニケーションをとる上で源泉となるもの ●仲間を大切にし、切磋琢磨しながらチャレンジし続けること
・・・もっと知りたい方は、弊社コンサルタントより情報収集してみてください。
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| 企業担当者コメント |
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今回は人事総務部の曽根部長に会社の特徴、採用スタイルなどのお話をお伺いしました。
「とにかく熱いマインドを持ってトライして頂きたい」 平均年齢も若く、周りには刺激の多い仲間がたくさんいます。 オプトが準備したレールに乗って頂くのではなく、能動的に自ら考え、行動し、達成する・・・ それが求める人物像であり、次世代を共に創造する仲間になる、そんなお話が聞けました。
また、オプト人材はどこかだけ秀でていても評価にはつながりません。 オプト人財＝ 「能力（スキル）」 Ｘ 「熱意」 Ｘ 「思考（物事の考え方）」
掛け算ですから、 どこかが「０（ゼロ）」なら・・・答えは「０（ゼロ）」 どこかが「－（マイナス）」なら・・・答えは「－（マイナス）」
こんな多角的な評価制度がありますので、最大限のパフォーマンスを表現できるフィールドがあります。
【オプトイズムを支える4つの制度】 〝エントリー制度〟 ●毎年、原則全社員が希望の部署や役職に立候補(エントリー)する制度。 ●部門長は、エントリー者による公開型プレゼンにより選抜され、決定後その他の社員が 自ら各部門へエントリーすることになります。 ●部門長エントリーのプレゼンは、外部環境/内部環境分析・事業戦略・組織戦略・ 賞与分配方法・育成方針など多岐にわたり、部門の「経営者」としての能力が問われます。 ●各社員に選択の自由があると同時に、毎年自分の役割とキャリアを見つめ直す主体性と 責任感が求められます。
〝経営者育成研修〟 ●次代の経営者育成を目的とした、オプト最高峰の教育プログラム。 ●ビジネススクールで教鞭を執る経営コンサルタントを講師に招き、講義、課題図書、 ケーススタディを通じて経営・マネジメント・事業計画・ファイナンス・マーケティング等のノウハウを 学んでいきます。
〝情熱ファクトリー〟 ●新規事業案を社内から公募する制度。 ●書類審査と社内公開の「情熱プレゼン」を経て、優秀プランは事業化検討権利を獲得できます。 ●事業化後、発表者はプロジェクトのリーダーや新グループ会社の経営陣として事業推進していく ことができます。
〝MVP表彰制度〟 ●年に1回開催する全社員参加のパーティーにて、年間で最も活躍した社員をMVP賞・準MVP賞 として表彰する制度。 ●過去の表彰時には、サプライズムービーが上映されるなどの盛り上がりを見せてきました。 ●業務成果に加えオプトイズムを体現した社員が選出され、その選定理由も公開されます。
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| 求人ポジション |
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●SEMコンサルタント ※SEM=サーチ・エンジン・マーケティング ●アカウントプランナー（提案営業職） ●〝Xrost〟企画提案営業職 ※オーディエンスターゲティング「PAT」 ●WEBディレクター ●データアナリスト ●プロダクトマネージャー ●業務アシスタント ・・・・・など他にも多数募集しておりますのでお気軽にお問い合わせください。
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